卒業後3年以内の既卒者を新卒として扱う大企業が増加

卒業後3年以内の既卒者を新卒として扱う大企業が増加

大企業が新卒採用枠を既卒者に解放する動きが広がっています。

その背景には、厚生労働省が雇用対策法に基づく「青少年雇用機会確保指針」を２０１０年末に改正したことがあります。

その改正内容に、少なくとも卒業後３年間は、既卒者が新卒枠で応募可能にするを企業の努力義務をするとあります。

日経新聞には、既卒者も新卒枠で採用する主な企業が掲載されています。

2012年春入社から既卒者も新卒枠で採用する主な企業

◎原則卒業後３年以内

• トヨタ自動車
• スズキ
• デンソー
• 三菱化学
• 三菱樹脂
• 三菱レイヨン
• 双日
• 関西電力
• 大阪ガス
• 高島屋
• ミズノ

◎卒業後２年以内

• 日本IBM

◎卒業後1年以内

• 第一三共

◎年数制限なし

• シャープ
• 三井不動産

すでに既卒者も新卒枠として応募可能な主な企業

• 三菱東京UFJ銀行
• 三井住友銀行
• パナソニック
• 日立製作所
• 東芝
• 三菱商事
• 三井物産
• 住友商事
• 丸紅
• JX日鉱日石エネルギー
• 出光興産
• 昭和シェル石油
• 三菱地所

既卒者にとっては朗報かもしれませんが、採用総数が増えたわけではないので、新卒者と既卒者が限られた枠を奪い合う形になるので、新卒者としてはあまりうれしい改正ではないかもしれませんね。