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   <title>就職活動ニュース！</title>
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   <updated>2012-02-02T02:33:16Z</updated>
   <subtitle>就職活動しているけど就職できない人、転職できない人が知っておきたい就活に役立つニュースを配信！世の中の動きを把握してお目当ての企業を攻略しよう！</subtitle>
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   <title>「ソー活」SNS（Facebook）で変わる就職活動の新しい形</title>
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   <published>2012-02-02T02:31:16Z</published>
   <updated>2012-02-02T02:33:16Z</updated>
   
   <summary>新築マンション 間取り</summary>
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         <category term="ソーシャルメディア" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      先日、テレビ東京のワールドビジネスサテライトという番組で「ソーシャルメディアを使った就活の新しい形」が放送されていました。

就職活動中の学生のうち、Facebookを利用している人は約半数の47.3%。

Facebookを活用した就職活動は「ソー活」と言われているようです。

「ソー」とは「ソーシャルメディア」の頭文字です。
      <![CDATA[最近では、Facebookの「いいね！」の数で表す就職人気企業ランキングなども公表されているくらい、企業も優秀な学生を採用するために、Facebookに力を入れています。

学生としても、既存の就活サイトでは見ることができない企業の本当の姿をかいま見ることもできて、企業選びの選択肢としても影響を持ち始めています。

友達の書き込みを見るついでに、企業の情報が入ってくるなど、就活生にとって今やFacebook上の就活は日常の一部となっているようです。

Facebookではある学生がある企業ページに「いいね！」を押すと、友達全員にその企業の存在が知らされるため、口コミのように情報が広がります。

会社説明会を開いても学生が来てくれなかった企業でも、Facebookを見てきてくれる学生の数が大幅に増えた企業もあります。

通常の求人媒体だとお金を持っている会社が上に出てくるというシステムですが、Facebookでは本当にいい会社が学生たちの中でシェアされるという側面があります。

また、学生はテレビCMをやっているB to C（消費者向けビジネス）の企業にばかり目がいってしまう傾向がありますが、B to B（法人向けビジネス）にも良い会社があること知るきっかけにもなります。

このような状況なので、今後、Facebookを使って採用活動をする企業も増えれば、それにつれて、就活中の学生も増加していきます。

企業の人事担当の中には、最終面接まできた学生の名前をFacebookで検索して見る人もいるそうです。

海外では９割以上が見るそうです。

つまり、Facebookが履歴書のような役割となっているということです。

学生がFacebookで企業を知るように、企業にとってもFacebookが学生を知るツールとなっているんですね。

こうなると、ふざけた発言や写真などをFacebook上で載せられない時代となっています。

企業によっては、採用をFacebookだけに絞っている会社も出てきました。

今後、就活にとってFacebookはますます重要になってくることでしょう。

こうなると、ますます<a href="http://www.careerzoon.com/softbankcashback/">スマートフォン</a>の重要性も増すと思います。]]>
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   <title>パート・契約社員・派遣社員で年収２００万円以下の人は74.0％に増加</title>
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   <published>2011-09-16T02:23:53Z</published>
   <updated>2011-09-16T02:30:19Z</updated>
   
   <summary>住宅ローン　生命保険</summary>
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         <category term="給料・給与・ボーナス" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      厚生労働省によると、パートや契約・派遣社員などで年収２００万円以下の人は74.0％になり、前回（2009年）調査した57.3%をだいぶ上回る結果となったということです。
      <![CDATA[正社員と同じ職務内容の人に限っても２００万円以下の人は60.3%（前回40.7%）と大幅に増加。

これは日本の雇用環境が悪化していることを如実に表していると言っていいでしょう。

細かく見ると、以下のようなデータが公開されています。

◎年収２００万円の人の職務内容
・正社員と同じ業務・責任を求められる職務：60.3%
・正社員より高度な技術を活用する職務：43.5%
・仕事は別だが、正社員と同水準の職務：76.5%
・契約社員：47.2%（前回38.6%）
・派遣社員：56.7%（前回45.7%）

このように見ていくと、契約社員と派遣社員がこの２年間で増えています。

企業からしてみると、「有期労働者なしでは事業が成り立たない」「正社員は人件費コストが増大する」という理由があるようです。

<a href="http://www.amazon.co.jp/%E5%B9%B4%E5%8F%8E200%E4%B8%87%E5%86%86%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AE%E8%B2%AF%E9%87%91%E7%94%9F%E6%B4%BB%E5%AE%A3%E8%A8%80-%E6%A8%AA%E5%B1%B1-%E5%85%89%E6%98%AD/dp/4887597045%3FSubscriptionId%3D15SMZCTB9V8NGR2TW082%26tag%3Damablogger-22%26linkCode%3Dxm2%26camp%3D2025%26creative%3D165953%26creativeASIN%3D4887597045" target="_blank">年収200万円からの貯金生活宣言</a><br /><a href="http://www.amazon.co.jp/%E5%B9%B4%E5%8F%8E200%E4%B8%87%E5%86%86%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AE%E8%B2%AF%E9%87%91%E7%94%9F%E6%B4%BB%E5%AE%A3%E8%A8%80-%E6%A8%AA%E5%B1%B1-%E5%85%89%E6%98%AD/dp/4887597045%3FSubscriptionId%3D15SMZCTB9V8NGR2TW082%26tag%3Damablogger-22%26linkCode%3Dxm2%26camp%3D2025%26creative%3D165953%26creativeASIN%3D4887597045" target="_blank"><img src="http://ecx.images-amazon.com/images/I/41Pe1I%2B%2B0EL._SL160_.jpg" alt="年収200万円からの貯金生活宣言" border="0" /></a><img src="http://www.assoc-amazon.jp/e/ir?t=amablogger-22&l=ur2&o=9" width="1" height="1" style="border: none;" alt="" />

<a href="http://www.amazon.co.jp/%E6%96%B0%E7%89%88-%E5%B9%B4%E5%8F%8E300%E4%B8%87%E5%86%86%E6%99%82%E4%BB%A3%E3%82%92%E7%94%9F%E3%81%8D%E6%8A%9C%E3%81%8F%E7%B5%8C%E6%B8%88%E5%AD%A6-%E7%9F%A5%E6%81%B5%E3%81%AE%E6%A3%AE%E6%96%87%E5%BA%AB-%E6%A3%AE%E6%B0%B8-%E5%8D%93%E9%83%8E/dp/4334783554%3FSubscriptionId%3D15SMZCTB9V8NGR2TW082%26tag%3Damablogger-22%26linkCode%3Dxm2%26camp%3D2025%26creative%3D165953%26creativeASIN%3D4334783554" target="_blank">新版 年収300万円時代を生き抜く経済学 (知恵の森文庫)</a><br /><a href="http://www.amazon.co.jp/%E6%96%B0%E7%89%88-%E5%B9%B4%E5%8F%8E300%E4%B8%87%E5%86%86%E6%99%82%E4%BB%A3%E3%82%92%E7%94%9F%E3%81%8D%E6%8A%9C%E3%81%8F%E7%B5%8C%E6%B8%88%E5%AD%A6-%E7%9F%A5%E6%81%B5%E3%81%AE%E6%A3%AE%E6%96%87%E5%BA%AB-%E6%A3%AE%E6%B0%B8-%E5%8D%93%E9%83%8E/dp/4334783554%3FSubscriptionId%3D15SMZCTB9V8NGR2TW082%26tag%3Damablogger-22%26linkCode%3Dxm2%26camp%3D2025%26creative%3D165953%26creativeASIN%3D4334783554" target="_blank"><img src="http://ecx.images-amazon.com/images/I/51GGFM2S3XL._SL160_.jpg" alt="新版 年収300万円時代を生き抜く経済学 (知恵の森文庫)" border="0" /></a><img src="http://www.assoc-amazon.jp/e/ir?t=amablogger-22&l=ur2&o=9" width="1" height="1" style="border: none;" alt="" />

参考：
<a href="http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110914-00000083-mai-pol" target="_blank">＜パート・派遣＞年収２００万円以下７４％…厚労省調査</a>

<a href="http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/gaiyo/r-koyou.html" target="_blank">厚生労働省：労働統計調査一覧</a>]]>
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   <title>東京商工リサーチ、国内銀行の平均年間給与額を発表</title>
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   <published>2011-08-22T08:14:53Z</published>
   <updated>2011-08-22T08:16:43Z</updated>
   
   <summary>楽天銀行カードローン</summary>
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         <category term="給料・給与・ボーナス" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.careerzoon.com/">
      <![CDATA[東京商工リサーチが国内銀行の平均年間給与額をまとめました。

<ul>
<li>国内大手銀行の年収は726万9000円で３年連続で減少</li>
<li>地方銀行の年収は630万1000円で４年ぶりに増加</li>
<li>第２地銀の年収は541万3000円で４年ぶりに増加</li>
<li>年収トップはみずほコーポレート銀行の800万円台（唯一の800万円台）</li>
<li>国内107銀行の平均年間給与は604万9000円</li>
<li>国内107銀行の平均年間給与はピークだった2007年３月期からは42万1000円ダウン</li>
</ul>]]>
      <![CDATA[こうやってみていくと、やはり大手銀行と地方銀行・第２地銀の年収には大きな開きがあるようですね。

大手銀行と地方銀行で96万8000円、大手銀行と第２地銀で185万6000円も開いています。

これが１０年続くと、かなり大きな額の差になります。

こういった数字を見る限り、学生が大手志向になるのも分からなくはないですが、時代は収入だけを評価する時代ではなくなりつつあります。

年収という１つの軸だけではなく、自分が本当に楽しめる仕事かどうかという軸でも就職活動をして欲しいと思います。

結局、どんなに金銭的に余裕のある仕事でも、その仕事自体が楽しくなかったら人間として魅力のある生き方をするのは難しいですからね。

参考：
<a href="http://college.nikkei.co.jp/trend/hojo/article.aspx?id=MMCCzd000011082011" target="_blank">日経キャリアカレッジ：国内大手銀行の年収は平均727万円</a>]]>
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   <title>弁護士の平均年収、5年目で2000万円、15年目で3700円</title>
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   <published>2011-07-14T12:09:58Z</published>
   <updated>2011-07-14T12:14:27Z</updated>
   
   <summary>個人事業主の事業資金 融資　ファイナンシャル・プランナーの合格率</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.careerzoon.com/">
      日経新聞によると、「法曹の養成に関するフォーラム」が２０００人規模で行ったアンケートで１５年目までの弁護士の年収を調査しました。

その結果、弁護士の平均年収は５年目で２０００万円を超え、１５年目は３７００万円ということです。

この不景気にすごい年収ですね。
      <![CDATA[平均年収ですから、もっと稼いでいる弁護士もいるということです。

弁護士って今でも儲かる職業なんですね・・・。

調査結果によると、弁護士になって１年目の収入は平均約７８０万円。

５年目で２０００万円を超え、１５年目には３７００万円と経験とともに右肩上がりになります。

１年目で７８０万円というのもすごいですね。

女性が結婚するときに相手に求める年収として６００万円という基準があると何かの本で読んだことがありますが、弁護士なら１年目でこの基準をクリアです。

ただし、弁護士にもやはり格差はあるようです。

６〜１５年目の平均所得が１３７０万円で、３０００万円以上の弁護士が6.1%なのに対し、400万円未満も12.2%いたそうです。

弁護士で年収４００万円以下の人が１００人に１２人いるんですね。

弁護士という職業のイメージとしては、年収４００万円はちょっと少ない印象はぬぐえません。

<a href="http://www.amazon.co.jp/%E3%81%93%E3%81%93%E3%81%A7%E3%81%97%E3%81%8B%E6%95%99%E3%81%88%E3%81%AA%E3%81%84-%E3%80%8C%E7%A8%BC%E3%81%92%E3%82%8B%E3%80%8D%E5%BC%81%E8%AD%B7%E5%A3%AB%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95-%E9%B3%A5%E9%A3%BC-%E9%87%8D%E5%92%8C/dp/4883997936%3FSubscriptionId%3D15SMZCTB9V8NGR2TW082%26tag%3Damablogger-22%26linkCode%3Dxm2%26camp%3D2025%26creative%3D165953%26creativeASIN%3D4883997936" target="_blank">ここでしか教えない!「稼げる」弁護士になる方法</a><br /><a href="http://www.amazon.co.jp/%E3%81%93%E3%81%93%E3%81%A7%E3%81%97%E3%81%8B%E6%95%99%E3%81%88%E3%81%AA%E3%81%84-%E3%80%8C%E7%A8%BC%E3%81%92%E3%82%8B%E3%80%8D%E5%BC%81%E8%AD%B7%E5%A3%AB%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95-%E9%B3%A5%E9%A3%BC-%E9%87%8D%E5%92%8C/dp/4883997936%3FSubscriptionId%3D15SMZCTB9V8NGR2TW082%26tag%3Damablogger-22%26linkCode%3Dxm2%26camp%3D2025%26creative%3D165953%26creativeASIN%3D4883997936" target="_blank"><img src="http://ecx.images-amazon.com/images/I/51-MQBktdVL._SL160_.jpg" alt="ここでしか教えない!「稼げる」弁護士になる方法" border="0" /></a><img src="http://www.assoc-amazon.jp/e/ir?t=amablogger-22&l=ur2&o=9" width="1" height="1" style="border: none;" alt="" />]]>
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   <title>アマゾン日本法人がはじめて新卒採用</title>
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   <published>2011-06-26T08:32:08Z</published>
   <updated>2011-06-26T08:33:43Z</updated>
   
   <summary>起業家精神　神戸クリニック</summary>
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         <category term="企業の採用情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.careerzoon.com/">
      日経によると、日本のアマゾン（Amazon.co.jp）が２０１２年春入社からはじめて新卒採用をするということです。

採用予定の人数は数十人で、今後も原則として毎年、新卒採用を行うということです。
      <![CDATA[アマゾンは２０００年１１月に日本事業をはじめてから、新卒を採用するのははじめてです。

日本のネット通販は中長期的に成長が見込めるとみて、次の世代の幹部候補生を育てる狙いがあるようです。

ジャスパー・チャン社長は「１０年先の当社と率いる人材を長期的な視点で育てる」と言っています。

アマゾンといえば、過去には「ネット上の本屋」というイメージがありましたが、今は本屋＋音楽ショップ＋服屋+東急ハンズ＋パソコン屋のような、なんでも売っているショップです。

扱う商品はどんどん増えています。

私はスティックコーヒーをアマゾンで毎月のように買っています。

<a href="http://www.amazon.co.jp/Maxim-%E3%83%9E%E3%82%AD%E3%82%B7%E3%83%A0-AGF-%E3%82%AB%E3%83%95%E3%82%A7%E3%82%A2%E3%83%A9%E3%82%AB%E3%83%AB%E3%83%88%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%83%E3%82%AF-50%E6%9C%AC/dp/B0047RULJC%3FSubscriptionId%3D15SMZCTB9V8NGR2TW082%26tag%3Damablogger-22%26linkCode%3Dxm2%26camp%3D2025%26creative%3D165953%26creativeASIN%3DB0047RULJC" target="_blank">AGF マキシム カフェアラカルトスティック 50本</a><br /><a href="http://www.amazon.co.jp/Maxim-%E3%83%9E%E3%82%AD%E3%82%B7%E3%83%A0-AGF-%E3%82%AB%E3%83%95%E3%82%A7%E3%82%A2%E3%83%A9%E3%82%AB%E3%83%AB%E3%83%88%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%83%E3%82%AF-50%E6%9C%AC/dp/B0047RULJC%3FSubscriptionId%3D15SMZCTB9V8NGR2TW082%26tag%3Damablogger-22%26linkCode%3Dxm2%26camp%3D2025%26creative%3D165953%26creativeASIN%3DB0047RULJC" target="_blank"><img src="http://ecx.images-amazon.com/images/I/516yBYhF3lL._SL160_.jpg" alt="AGF マキシム カフェアラカルトスティック 50本" border="0" /></a><img src="http://www.assoc-amazon.jp/e/ir?t=amablogger-22&l=ur2&o=9" width="1" height="1" style="border: none;" alt="" />]]>
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   <title>2011年夏のボーナス、平均支給額は75万2733円で2年連続増加</title>
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   <published>2011-05-22T06:47:42Z</published>
   <updated>2011-05-22T06:50:32Z</updated>
   
   <summary>マルクス 資本論　オンライン英会話</summary>
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         <category term="給料・給与・ボーナス" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.careerzoon.com/">
      日経新聞によると、2011年夏のボーナスの平均支給額は前年比4.63%増の75万2733円となり、２年連続で増加したということです。

しかし、リーマン・ショック前で過去最高だった2007年の83万7036円には及びません。
      <![CDATA[<h4>2011年夏のボーナスの平均支給額</h4>

◎全体　　：75万2733円（4.63%増）

◎製造業　：77万6771円（5.73%増）

◎非製造業：68万5778円（1.43%増）

いくつかの企業のボーナス額が公開されていたので、掲載しておきます。

・日産自動車：109万5000円

・トヨタ自動車：90万円

・デンソー（自動車部品）：89万円

・日立製作所：79万3410円

・王子製紙：71万円

やはり、自動車関係はボーナスがいいですね。

１回のボーナスで１００万円ももらえるなんて、ちょっと羨ましいです・・。]]>
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   <title>2010年、女性が活躍する会社ベスト20</title>
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   <published>2011-04-07T11:11:05Z</published>
   <updated>2011-04-10T11:14:20Z</updated>
   
   <summary>便秘解消　豆乳で美肌</summary>
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         <category term="就職先人気ランキング" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.careerzoon.com/">
      <![CDATA[日経新聞に雑誌「<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/search?ie=UTF8&keywords=%E6%97%A5%E7%B5%8C%E3%82%A6%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%B3&tag=amablogger-22&index=books&linkCode=ur2&camp=247&creative=1211">日経ウーマン</a><img src="http://www.assoc-amazon.jp/e/ir?t=amablogger-22&l=ur2&o=9" width="1" height="1" border="0" alt="" style="border:none !important; margin:0px !important;" />」が選ぶ「女性が活躍する会社ベスト１００」のうち、上位２０位が紹介されていました。]]>
      <![CDATA[<h4>女性が活躍する会社ベスト２０<br />「日経ウーマン」調査より</h4>

　１位：日本IBM
　２位：プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）
　３位：大和証券グループ
　４位：第一生命保険
　５位：ソニー
　６位：住友生命保険
　７位：パソナグループ
　８位：富士通
　９位：リコー
１０位：高島屋
１１位：ジョンソン・エンド・ジョンソン
１２位：日立製作所
１３位：日本生命保険
１４位：パナソニック
１５位：東芝
１６位：オリックス
１７位：花王
１８位：帝人
１９位：野村ホールディングス
２０位：資生堂
　　
１位の日本IBMは理事などを含む女性役員が２８人もいるそうです。

２位のP&Gも女性の管理職の比率が25.3%と高いそうです。管理職の4人に1人は女性なんですね。

３位の大和証券グループはトップダウンで午後７時前退社をし、２００９年４月には生え抜きの女性役員が４人誕生したそうです。

業界別では保険と医薬品が大きく順位アップ。

女性が男性と同じように活躍できる企業って、個人的には今後伸びそうな会社という印象があります。

逆に、女性が活躍できない会社は、今後は廃れていくようなイメージがありますね。]]>
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   <title>東日本大震災後、転職市場の求人数が減少に転じる</title>
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   <published>2011-04-03T12:04:25Z</published>
   <updated>2011-04-13T12:07:39Z</updated>
   
   <summary>薬剤師の転職　エステナードソニック</summary>
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         <category term="転職" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.careerzoon.com/">
      日経新聞によると、３月１１日に起きた東日本大震災の影響で、転職市場の求人数が減少に転じたそうです。
      リクルートは前月末比6.8%減、インテリジェンスは震災前に比べて30〜40%減。

工場の操業停止や店舗の営業時間短縮などで、幅広い業種の企業が求人を見送っているようで、中でも電機や自動車関連企業が技術者の募集を減らしているそうです。

ただし、IT関連の需要は引き続き好調ということです。

東日本大震災は日本では戦後最大の危機といっていいでしょう。

このような状況の中では、先行きはどうしても不透明になります。

この先行き不透明な中、企業は長期雇用が前提の中途採用はなかなか出せないという事情があるようです。
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   <title>マクドナルド、会社説明会を廃止しインターンシップからの選考に1本化</title>
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   <published>2011-03-28T01:18:19Z</published>
   <updated>2011-03-28T01:50:26Z</updated>
   
   <summary>転職 成功</summary>
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         <category term="企業の採用情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      日経新聞によると、マクドナルドは２０１２年春入社の新卒採用から会社説明会を廃止し、インターンシップ（就業体験）参加者から選考する方式に１本化するということです。
      インターンシップは３日間で、一緒に仕事を共有する中で学生の資質をじっくりと見極め、学生にも会社への理解を深めてもらいたいという狙いがあるようです。

インターンシップには約５０００人の応募があり、この５０００人を書類選考や１日のみの呼びインターンシップで４００人まで絞り、その後、３日間のインターンシップで本選考。

採用予定者は１００人ですが、会社と学生の相互理解に達しなければ定員割れもあり得るということです。

今回、マクドナルドが会社説明会を廃止し、インターンシップからの選考に1本化する理由は「離職率」にあるようです。

マクドナルドは２０１１年春採用までは年平均で２０回の会社説明会を実施してきましたが、入社数年で離職者が増えることに悩まされてきたそうです。

しかし、７年前から１部で実施したインターンシップを経て採用した学生の場合、離職率が低いことが分かったそうです。

そこで、思い切って、インターンシップ方式を全面的に導入したということです。

実際、多くの採用担当者が言っていることですが、一緒に仕事をしてみない限り、その学生の資質は分かりません。

書類を見ても、面接をしても、相手のことなんてほとんど分からないというのが現実的のようです。

学生側もある程度、対策を練ってきていますので、いくらでも普段の自分とは違う自分を演じることができます。

しかし、一緒に仕事をすれば、種類や面接では見えない部分がたくさん見えてきます。

その学生の本質にも触れることができる可能性もあります。

今後、マクドナルドのようにインターンシップからの選考に１本化する企業は増えるかもしれません。
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   <title>東武鉄道、地震で内定を取り消された人や失業者を正社員に採用</title>
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   <published>2011-03-27T06:31:40Z</published>
   <updated>2011-03-27T06:32:53Z</updated>
   
   <summary>体内時計</summary>
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         <category term="企業の採用情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      読売新聞によると、東武鉄道は東日本大震災の影響で、４月に入社予定だった内定を取り消された学生や被災で職を失った人を対象に、グループ３社で最大６５人を正社員に採用するということです。
      対象は、高校・専門学校・短大・大学の卒業者と震災によって失業した人。

業務内容は駅の案内や鉄道設備の保守点検など。

入社は７月１日で５月中旬に採用試験を行うということです。
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   <title>平成22年（2010年）の「賃金構造基本統計調」、性別と学歴別の平均賃金</title>
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   <published>2011-03-23T01:56:49Z</published>
   <updated>2011-03-24T01:59:05Z</updated>
   
   <summary>国民年金 受給額</summary>
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         <category term="給料・給与・ボーナス" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.careerzoon.com/">
      厚生労働省は2月22日に「賃金構造基本統計調査」を発表しました。

「賃金構造基本統計調」では「平均賃金」や「初任給額」が調査結果として発表されます。
      <![CDATA[以下、平成22年（2010年）の「賃金構造基本統計調」の概要です。

<h4>性別の平均賃金</h4>

◎男女（平均年齢41.3歳、勤続年数11.9年）
29万6200円（前年比0.6%増）

◎男性（平均年齢42.1歳、勤続年数13.3年）
32万8300円（前年比0.5%増）

◎女性（平均年齢42.1歳、勤続年数13.3年）
22万7600円（前年比0.2%減）

<h4>学歴別の平均賃金</h4>

◎大学・大学院卒
・男性（平均年齢41歳、勤続年数12.5年）
39万5300円（前年比0.4%減）
・女性（平均年齢33.6歳、勤続年数6.4年）
27万4700円（前年比1.7%減）

◎高専・短大卒
・男性（平均年齢41歳、勤続年数12.5年）
30万100円（前年比1.4%増）
・女性（平均年齢33.6歳、勤続年数6.4年）
24万2900円（前年比0.7%増）

◎高校卒
・男性（平均年齢41歳、勤続年数12.5年）
28万9100円（前年比0.7%増）
・女性（平均年齢33.6歳、勤続年数6.4年）
19万4000円（前年比0.3%減）

この結果を見ると、企業は高い賃金で人件費が膨らみがちな大学・大学院卒の賃金を抑える傾向にあるようです。

<a href="http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/detail/index.html">厚生労働省：賃金構造基本統計調査のページ</a>

<a href="http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2010/index.html">厚生労働省：平成22年（2010年）賃金構造基本統計調査（全国）結果の概況</a>

<a href="http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/10/index.html">厚生労働省：平成22年（2010年）賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況</a>]]>
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   <title>東日本大震災の影響で新卒採用を延期する企業が相次ぐ</title>
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   <published>2011-03-20T08:51:37Z</published>
   <updated>2011-03-23T09:11:57Z</updated>
   
   <summary>家庭でできる地震対策　女性限定 マンツーマン英会話「bわたしの英会話」</summary>
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         <category term="企業の採用情報" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      ３月１１日に発生した東日本大震災の被害状況を考慮して、被災した学生が不利にならないように新卒採用を延期する企業が相次いでいます。
      <![CDATA[以下、日経新聞で発表された大手企業の延期発表です。

<h4>三菱東京UFJ銀行</h4>

２０１２年春入社を目指し新卒学生の面接や筆記試験の選考の開始時期を当初予定の４月から５月以降に延期。
ネット上での総合職の採用申込み期間を２５日まで延長する。

<h4>三井住友銀行</h4>

２０１２年春入社を目指し新卒学生の面接や筆記試験の選考の開始時期を当初予定の４月から５月以降に延期。
通年採用の取り組みとして「夏採用」を実施する予定で、ここでも被災学生の就職機会を確保する。

<h4>野村証券</h4>

２０１２年春入社を目指し新卒学生の面接や筆記試験の選考の開始時期を当初予定の４月から５月以降に延期。
３月１７日までだった採用の申込み期限を５月末まで延長。

<h4>大和証券グループ</h4>

２０１２年春入社を目指し新卒学生の面接や筆記試験の選考の開始時期を当初予定の４月から５月以降に延期。
すべての学生を対象に申込み期限を３月２１日から４月末までの延長。
被災で５月以降も就職活動ができない学生は別の日程で選考。

<h4>日興コーディアル証券</h4>

２０１２年春入社を目指し新卒学生の面接や筆記試験の選考の開始時期を当初予定の４月から５月以降に延期。

<h4>三井物産</h4>

２０１２年春入社の国内新卒採用の選考開始時期を４月から６月１日以降に延期。

<h4>住友商事</h4>

２０１２年春入社の国内新卒採用の選考開始時期を４月から６月１日以降に延期。

<h4>伊藤忠商事</h4>

２０１２年春入社の国内新卒採用の選考開始時期を４月から６月１日以降に延期。

<h4>丸紅</h4>

２０１２年春入社の国内新卒採用の選考開始時期を４月から６月１日以降に延期。

<h4>三菱商事</h4>

４月からの予定だった新卒採用の選考開始を延期。

<h4>東芝</h4>

新卒採用活動を４月１日から６月以降に延期。

<h4>シャープ</h4>

選考開始時期を４月から６月以降に延期。
２０１１年４月の入社内定者も本人か家族が被災した場合、４月からの出社を求めずに個別に対応。

<h4>富士通</h4>

筆記試験や面接などの選考を４月から６月以降に延期。

<h4>NEC</h4>

筆記試験や面接などの選考を４月から６月以降に延期。

<h4>新日本製鉄</h4>

選考時期を４月以降から６月以降に延期。
延期の対象は総合職で２０１２年春は２００人の採用を計画。]]>
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   <title>2011年2月、転職市場の求人数が35%増に</title>
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   <published>2011-03-18T07:45:39Z</published>
   <updated>2011-03-18T07:48:08Z</updated>
   
   <summary>英単語 暗記法　企業が求める語学力</summary>
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         <category term="転職" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.careerzoon.com/">
      日経新聞によると、転職市場の回復が続いているようです。
      人材紹介会社では求人数は以下のように増えています。

・リクルートエージェント：前年同月比３５％増
・インテリジェンス：前年同月比４８％増

職種別では技術系の求人数が増えているようです。

◎電気・電子・半導体・機械分野の求人
・リクルートエージェント：前年同月比４７％増
・インテリジェンス：前年同月比２３％増

技術系の求人が増えている背景には、スマートフォン人気を受けて、半導体など幅広い業界で技術者の採用が活発となっていることがあるようです。

携帯電話からスマートフォンに移行する人が増えるだけで、求人にも影響を与えるんですね。

では、スマートフォンの次は何なんだろう？と考えれば、次世代に必要とされる人材が分かりそうです。
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   <title>東京電力、既卒３年以内なら既卒者を新卒者扱い</title>
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   <published>2011-02-17T09:01:06Z</published>
   <updated>2011-03-18T09:09:59Z</updated>
   
   <summary>液化天然ガス（LNG）</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.careerzoon.com/">
      日経新聞によると、東京電力は２０１２年度の採用人員数を前年度とほぼ同じ１１００人にすると発表しました。
      大学、高専、短大、高校などを卒業して３年以内の既卒者を新卒者として扱うということです。

東京電力は大卒だけでなく、高卒まで採用の門戸を広げ、発電設備の増設や営業サービスの体制拡充を狙います。

採用枠は以下のようになっています。

・大卒：３４５人
・高専、短大卒：１３５人
・高卒：５９０人
・通年採用枠：３０人

東京電力は２０１２年が初の高卒既卒者の採用になるということです。
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   <title>「内定力養成講座」「就職の家庭教師」など就職活動支援ビジネスが活況</title>
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   <published>2011-02-16T05:17:55Z</published>
   <updated>2011-03-23T05:30:58Z</updated>
   
   <summary>英単語の暗記</summary>
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         <category term="学生の意識" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      読売新聞によると、お金を払って面接指導や履歴書の添削などを受ける就職活動支援ビジネスが盛んになっているそうです。
      <![CDATA[就職情報会社が提供する「究極の内定力養成講座」では、職業の適性診断や面接の訓練など、就活に必要な知識や技能を全１２回の講座で伝授し、受講料は１２万６０００円。

人材コンサルタント会社では自宅や喫茶店など学生の好きな場所で、完全個別指導の就活講義を受けられる「就職の家庭教師」を提供。履歴書の添削や模擬面接を受けられる「内定獲得保証コース」は１３万１２５０円。

大学に入るために、高校とは別に予備校で受験勉強をするのが当たり前の時代となっていますが、今後、厳しい内定率が続けば、内定を勝ち取るための塾や家庭教師を受ける大学生がどんどん増えてくる可能性がありますね。

最近では<a href="http://click.j-a-net.jp/133726/96889/" target="_blank">通信教育で就職内定支援講座<img src="http://text.j-a-net.jp/133726/96889/" height="1" width="1" alt="" /></a>を受けられるようにもなっています。

<a href="http://click.j-a-net.jp/133726/96889/" target="_blank">通信教育講座「イーライフスタディ就職内定支援講座」</a>なら、就職活動の流れに沿って「自己分析」「エントリーシート」「履歴書」「筆記試験」「面接対策」「ビジネスマナー」という６つの要素について実践的な指導が受けられます。

さらに、就職活動に必要な力を身に付けながら、ビジネス英語の「話す」「聞く」「読む」といったトータルな英語力を身に付けることもできる通信教育となっています。

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