企業の採用情報:就職活動ニュース!

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企業の採用情報

アマゾン日本法人がはじめて新卒採用 »

日経によると、日本のアマゾン(Amazon.co.jp)が2012年春入社からはじめて新卒採用をするということです。

採用予定の人数は数十人で、今後も原則として毎年、新卒採用を行うということです。

マクドナルド、会社説明会を廃止しインターンシップからの選考に1本化 »

日経新聞によると、マクドナルドは2012年春入社の新卒採用から会社説明会を廃止し、インターンシップ(就業体験)参加者から選考する方式に1本化するということです。

東武鉄道、地震で内定を取り消された人や失業者を正社員に採用 »

読売新聞によると、東武鉄道は東日本大震災の影響で、4月に入社予定だった内定を取り消された学生や被災で職を失った人を対象に、グループ3社で最大65人を正社員に採用するということです。

東日本大震災の影響で新卒採用を延期する企業が相次ぐ »

3月11日に発生した東日本大震災の被害状況を考慮して、被災した学生が不利にならないように新卒採用を延期する企業が相次いでいます。

東京電力、既卒3年以内なら既卒者を新卒者扱い »

日経新聞によると、東京電力は2012年度の採用人員数を前年度とほぼ同じ1100人にすると発表しました。

大和証券グループ、2011年度から大学卒業後3年以内の既卒者を通年採用 »

日経によると、大和証券グループが2011年度から大学卒業後3年以内の既卒者を通年採用するそうです。

リクルート、2012年春は200人の新卒採用、1/4はネット領域コース »

日経新聞によると、リクルートの2012年春の新卒採用人数は200人と昨年の2倍に増やすそうです。

Google(グーグル)日本法人が2011年に200人以上を採用すると発表 »

日経新聞によると、米グーグルが2011年は2007年の6000人を上回る過去最大の人員採用を実施すると発表したそうです。

そして、グーグル日本法人でも200人以上を採用すると発表しました。

東京電力、2012年春入社の採用から既卒3年まで新卒扱いに »

日経新聞によると、東京電力が2012年春入社の採用から、大学などの卒業から3年以内の既卒者を新卒として扱う方針に変更したということです。

タバコを吸う人は就活で不利、人事担当者「採用基準として考慮もあり得る」 »

日経によると、新社会人の喫煙に好感を持てない企業の人事担当者は過半数もいて、「採用基準として考慮もあり得る」と考えている担当者もいるそうです。

ソニー(SONY)、2013年度の新卒採用に外国人の割合を30%に高める »

日経によると、ソニーは2013年に日本の新卒採用に占める外国人の割合を全体の30%まで高めるそうです。

卒業後3年以内の既卒者を新卒として扱う大企業が増加 »

大企業が新卒採用枠を既卒者に解放する動きが広がっています。

その背景には、厚生労働省が雇用対策法に基づく「青少年雇用機会確保指針」を2010年末に改正したことがあります。

高島屋、2012年4月入社の採用活動から既卒3年まで新卒扱いに »

日経によると、高島屋は2012年4月入社の採用活動から、大学などを卒業して3年以内の既卒者も新卒として扱う方針にしたそうです

高島屋は今後の海外出店強化を見据え、間口を広げて有能な人材を採用したいという考えがあるようです。

クーポン共同購入サイトの流行で営業職の採用が拡大 »

去年からクーポン共同購入サイトが流行っています。

クーポン共同購入サイトとは、一定数の購入者が集まれば、商品やサービスを格安で購入できるウェブサイトのことです。

もともと、アメリカで流行ったビジネスモデルですが、日本では“GROUPON(グルーポン)”やポンパレを使っている人が大勢います。

日本経団連、2013年春入社から採用活動を大学3年の12月1日以降に »

大学新卒者の就職活動の長期化が問題になっていますが、日本経団連が対応策を打ち出しました。

トヨタ、正社員400人を派遣社員の中から優先的に採用 »

トヨタ自動車は4月1日付けで入社する400人の「業務職(一般職の相当)」を、トヨタですでに派遣社員として働いている人材の中から優先的に採用する方針を発表しました。

地方銀行や信用金庫が既卒者を新卒扱いにして採用枠を広げる »

日経に地方銀行や信用金庫などの地域金融機関が、既卒者を新卒扱いにして採用枠を広げているという記事が掲載されていました。

その記事によると、地方銀行や信用金庫は大学や大学院卒業後も数年間は新卒と同じ条件で採用選考を行うということです。

サイバーエージェント、ソーシャルメディアを使った採用活動を本格化 »

IT企業のサイバーエージェントがフェイスブック経由のい採用枠を設ける他、インターネット上の仮想空間で会社説明会や面接を実施するなど、ソーシャルメディアを使った採用活動を本格化するそうです。

富士通、「一芸入社」枠を3倍に「チャレンジ&イノベーション採用」 »

富士通は2012年4月入社の新卒採用で、スポーツや資格取得などえ高い実績を持つ学生の採用枠を前年比の3倍の30人強に拡大するそうです。

大手商社、2013年から大学新卒者の採用活動期を遅らせる »

三井物産や三菱商事など大手商社は2013年春に入社する大学新卒者から採用活動時期を遅らせるそうです。

背景には、採用活動の早まりにより、学生の本分である学業が妨げられているという声が強まっていることがあるようです。

SME(ソニーミュージックエンターテインメント)が2011年春の新卒者らを追加募集 »

SME(ソニーミュージックエンターテインメント)がこの秋、2011年春の新卒者らを追加募集する。

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